Indemnización por Despido en España
Tipos de Despido
1. Despido Disciplinario:
- No lleva indemnización, pero el empleado puede impugnarlo si considera que no está justificado.
2. Despido Objetivo:
- Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
3. Despido Colectivo:
- Afecta a un número significativo de empleados y requiere un procedimiento especial.
- Indemnización similar al despido objetivo.
Cálculo de la Indemnización
La indemnización se calcula con base en los días de salario por año trabajado, diferenciando entre contratos anteriores y posteriores a la reforma laboral de 2012:
- Antes de 2012: 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Después de 2012: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Proceso Legal para Reclamación
1. Carta de Despido:
- El empleador debe entregar una carta detallando las causas del despido y la fecha de efecto.
2. Plazo de Reclamación:
- El empleado tiene 20 días hábiles desde la fecha de despido para impugnarlo ante el juzgado de lo social.
3. Conciliación:
- Es obligatoria una fase de conciliación previa antes de la demanda judicial. Si no se llega a un acuerdo, se procede a juicio.
4. Juicio:
- Si el despido es declarado improcedente, el empleador debe optar entre readmitir al empleado o pagar la indemnización correspondiente.
Derechos del Empleado
Finiquito:
- Debe incluir el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y otras percepciones.
Paro:
- El empleado tiene derecho a prestaciones por desempleo, siempre que cumpla con los requisitos de cotización.
Ejemplo Práctico
Caso Práctico:
- María, con 10 años de antigüedad, es despedida por causas objetivas.
- Su indemnización sería de 20 días por año trabajado, resultando en un total de 200 días de salario. Si su salario diario es de 50 euros, la indemnización sería de 10,000 euros.
- María debe recibir una carta explicando el motivo del despido y tiene 20 días para reclamar si no está de acuerdo.
Conclusión
Entender los aspectos clave de la indemnización por despido en España es fundamental para proteger tus derechos como empleado. Conoce los tipos de despido, cómo se calcula la indemnización y el proceso legal para reclamar. Si necesitas asistencia legal personalizada, contacta a Celdrán Abogados al teléfono 916641547. Nuestros expertos están aquí para ayudarte en cada paso del proceso.
Para asesoría legal sobre despidos y otros asuntos laborales, llama a Celdrán Abogados al 916641547. Nuestro equipo de expertos está listo para ayudarte a proteger tus derechos laborales.
Asistencia Legal Personalizada
Celdrán Abogados
Teléfono: 916641547
Nuestros expertos están aquí para ayudarte en cada paso del proceso y proteger tus derechos laborales.
